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那些混得好的人,都不会告诉你这5个数字的价值

作者:佚名     时间:2018-08-26     浏览:482    
那些混得好的人,都不会告诉你这5个数字的价值


很多人曾经感叹那些“混得好”的人都因为生在了好时候,而自己错过了08年的房子、10年的互联网、14年的自媒体,到现在浪潮衰颓,还不知道何时能赶上下一波时代大风口。


 


但是,现实显然不是这么简单。强者能在机会出现时顺利上车,是基于自身的见识和能力。奥美互动全球CEO布赖恩·费瑟斯通豪曾经说过,职业生涯并不是一场短跑比赛,而是一场至少长达45年的马拉松。你有没有想过,当退休年龄被延长,你的职业生涯拿什么来保障?你该如何度过45年的职业生涯?


 


其实,人生就像打怪升级,总要给自己制定不同目标,不断获得人生成就感。很多时候,我们更在意的是短期的得失:晋升、加薪;而忽视了长期的职业生涯规划,特别是没有建立起良好的职场思维。


 


想要在职场中获得持久的成功,必须了解职场的本质,建立正确的职场思维。在新书《远见:如何规划职业生涯3大阶段》中,布赖恩提出来5个关键数字,可以让我们在职业生涯规划之前,重新认识职场的本质,建立职场远见思维。

 
1


职业生涯的长度:


用65减去你目前的年龄


 


算出的结果是你距离提前退休的年数。如果中国的延迟退休政策发布,很多人的退休年龄将会受到影响。可以参考下面退休年龄计算公式(注:作者原文为“62减去目前的年龄”,湛庐君根据中国国情做了修改):


 


1980年出生男性退休年龄=60+3×(60+1980-2021)/12=60+3×19/12=64.75岁


 


注:当(目前退休年龄+出生年份-2021)等于或大于最终确定的延迟退休最大增加年数(例如方案最终规定男性最多延迟到65岁退休,则最大增加年数为5年)时,结果均为最大退休年龄。


 


如果你的整个职业生涯从20岁开始计算,一直要到65岁左右退休,工作的时间长达45年!许多人认为职业生涯到40 岁就已经差不多结束了。实际上,就算到了40 岁,你其实还没走完一半呢。大部分人都严重低估了职业生涯的长度。

 
2


精通一项技能所需的时间:


一万小时天才理论


 


畅销书作家马尔科姆·格拉德威尔研究了运动、音乐、绘画、商业等各个领域的佼佼者。他估算出大约需要10000小时的密集训练和演习,一个人才能在某一方面达到精通。


 


仅有天赋是不够的,无论你拥有多高的智商或天赋,成功都需要花费超乎想象的时间进行高强度的练习。观察一下你感兴趣的行业,研究一下别人的发展轨迹,你会逐渐发现,获取关键的技能和经验必须花费一定的时间。虽然具体情况会随着行业而变化,也会因人而异,但是它们都会让你认识到为了前进必须付出。


 


小野二郎被誉为“寿司之神”,是全世界最好的寿司师傅之一,他也是是全世界年纪最大的米其林三星主厨,可谓是师傅中的师傅。他要求手下的学徒在烹饪任何食物之前先花10年时间磨炼刀功。你对需要学习的技能了解得越多,就越能为职业生涯做最佳决策,从而将你获得长期成功的可能性最大化。

 
3


40岁之后能赚到的个人财富百分比


 


在40岁之后,你赚到的钱会占你一生个人财富的百分之多少?大部分人的估计是60%。年轻人倾向于估一个比较小的数字,例如40%。真正的答案其实是85%~90%。一个人的个人财富往往在65岁左右达到巅峰,而他们在40岁时的个人财富只有那个数字的10%~15%。个人财富的积累绝大部分都发生在40岁之后,原因非常简单。


 


第一,根据我们之前的发现,40岁之后的职业年限要比之前的更长,而且往往薪水也更高;


第二,你可以享受到复利;


第三,当不需要再付房贷和与孩子相关的费用之后,许多支出都会逐渐减少。


 


尽管个人财富在生命的最后阶段的确会减少,尤其是在80岁后会增加医疗开支,但大多数人的财富积累是要到40岁、50岁甚至60岁才爆发出来的。大多数人完全没想到这一点。


 


所以,远见思维在职场中非常重要。40岁之前,目光不能仅仅放在短期利益上。不可否认,职场中薪资待遇固然重要,但同时也应该更加重视个人能力提升,充分考虑个人成长和长远的职业规划。你现在踏出的每一步,都决定你40岁之后财富积累的程度。

 
4


社交货币:


你有多少网络好友?


 


社交网络的发展扩大了我们的交友数量,同时为我们提供了很多机会。进入职场之后,每个人的周围都会出现越来越多的关键人物和团体,他们强烈影响着我们的职业轨迹,并组成了一个职业生态系统。职业生态系统在纵向上有许多层次,横向上更是远超你目前的职位和雇主。


 


联系人:联系人是职业生态系统中未经改良的原料,包括我们的领英联系人、邮箱联系人、校友、同事等。定期衡量一下自己有多少职场关系吧。你最近建立过新的关系吗?你的数据库始终保持更新不过时吗?在你的人脉中,有没有哪个值得尊敬的人正在与你渐渐疏远呢? 


 


专家团:专家团处于职业生态系统中一个较高的层次。这些专家是拥有特殊的知识和权力、能帮助你取得工作和职业生涯成功的人。他们会为你的难题提供专业知识和最佳解决方案,这会让你变得更优秀、更聪明。尽管这样的团体是要招募和培养的,但是最好的方法并不只是请求帮助,而是提供帮助。你可以在周围的同事圈子里培养这样的团体,也可以将远在天边的朋友组织起来。 


 


关键同事:关键同事是在目前的公司里对你的发展拥有决定性影响力的5~10个人。排在榜首的是你的上司,在大多数情况下,如果你的直属上司提议给你加薪或升职,那就总是需要先得到他的上司的签字认可。所以,如果你上司的上司觉得你是个天才(或傻瓜),就会给你的职场路径带来很大的变化。某些同事和下属也可以成为关键同事圈的一员。当你在审视自己的职业生态系统时,应当在目前的组织中找到10多个这样的黄金人际关系,将他们列出来。诚实地问一下自己,他们如何看待你?他们会支持你迈出下一步吗? 


 


支持者:支持者是在职业生涯中帮忙提建议、拥护你、激励你的导师和帮手。他们通常为数不多,大概不到5个人。这些就是你在“职业生涯的天堂”中会遇到的那一类人。对职业生涯而言,支持者就好比时速25公里的顺风,也仿佛推动我们前进的一只隐藏的仁慈之手。支持者会在背后说你的好话,将你推荐给别人。 


 


你自己:任何职业生态系统的核心都是你自己。许多人都觉得这是显而易见的,这一点儿都没错。你就是你自己的品牌经理。作为品牌经理,你的工作之一就是关注职业生态系统,确保它积极、活跃地发展。


 

5


职场贵人的人数


 


你认为能在“职业生涯的天堂”里遇到多少人,也就是说有多少人能对你的职业生涯和人生带来真正的变化?当然了,这个问题并没有什么标准答案,不过我会用它来与上一个问题进行对比。当人们在庆功宴和退休派对上回忆自己漫长的职业生涯时,常常会关注几个给他们的职业生涯留下重要印记的人。他们不会说:“我要谢谢领英上的1632个联系人。”他们说的是:“有3个(或4个、5个)特殊的人让这一切成为可能。”


 


我们都会在职业生涯中遇到成为自己导师、老师和支持者的人。他们是支持并在背后褒扬我们的人。他们的推荐为我们带来了工作和奖励。


 


刚过二十的人很可能就已经拥有至少一位人生导师了。是谁推荐你上大学,是谁推荐你第一份工作或第一次升职?随着时间的推移,新的导师将会出现,原来的偶尔也会离开。但你要时刻记住,一定有个人正在拐角处等着你。


 


在职场中,同时具备技能和规划,才有资格碰到好运气。与马拉松运动员一样,你需要一颗雄心、一份规划、一些准备,以及对节奏的巧妙把握。 职业生涯是技能、规划和运气的组合。你需要有技能和规划,才有资格碰到好运气。

喜 欢

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